Veränderung hat viele Facetten und Auswirkungen. Wir managen sie mit den besten Methoden und Werkzeugen – angepasst an jedes Projekt und die Wirklichkeit unserer Kunden.

Wir begleiten unsere Kunden nachhaltig und wirksam.
Unsere Leistungen

Unsere Leistungen

Beteiligungsorientierte Strategieentwicklung

Wir haben umfassende Erfahrungen in der Begleitung beteiligungsorientierter Strategieprozesse. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Entwicklung einer Vision, der Strukturierung des Prozesses, holen die Beteiligten an einen Tisch, ermöglichen gegenseitiges Lernen, stellen Zwischenergebnisse und ihre Kommunikation sicher und bringen wertvolle Impulse von außen ein.

Dabei stehen wir unseren Kunden langfristig zur Seite – die Implementierung ist unsere Stärke.

Der Umbau einer Organisation

Die Transformation einer Organisation beginnt Nordlicht nicht mit bequemen Antworten, sondern unbequemen Fragen. Nur so lässt sich der Status quo ehrlich analysieren und können Ziele konkret und belastbar bestimmt werden. Auch wenn Reibung zur Veränderung gehört: Wir setzen auf ein Change-Management, das Menschen mitnimmt – durch Beteiligung und intensiven Austausch über alle Ebenen hinweg. Hilfreich ist dabei unsere kulturelle Anschlussfähigkeit: Wir verstehen das Wesen von Organisationen des öffentlichen und des zivilgesellschaftlichen Sektors. Deshalb endet unsere Arbeit auch nicht mit Konzepten, sondern mit ihrer erfolgreichen Umsetzung. Unser Ziel: die nachhaltige Stärkung von Organisationen zum Wohl der Gesellschaft.

Die Neuausrichtung von Führung und Zusammenarbeit

Führungshandeln kommt bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen eine besondere Rolle zu. Gleichzeitig verändert sich die Rolle von Führungskräften durch die Agilisierungsprozesse in Organisationen. Durch die Begleitung von Teams, Schulungsangeboten und individuellen Coachings befähigt Nordlicht Führungskräfte, die Dynamik von Veränderungsprozessen noch besser zu verstehen, ihre Rollen und Führungsaufgaben zu unterschiedlichen Zeitpunkten zu reflektieren und Veränderung nachhaltig und im Sinne der Organisation zu implementieren.

Digitale Transformation

Wie gestalten Organisationen Veränderungen – vor allem digitale? Und welche Auswirkungen hat die digitale Transformation auf die Organisationskultur, die interne Zusammenarbeit und die konsequente Ausrichtung auf den Bedarf der Zielgruppen? Wir verstehen Digitalisierung als greifbaren, partizipativen und offenen Prozess. Durch unser Netzwerk europäischer Partnerunternehmen eröffnen wir zudem den Blick auf neue Perspektiven und internationale Benchmarks.